星图娱乐:打破制约发展的思维定式

时间:2019-08-15 10:21

文/星图娱乐
  根据星图娱乐报道2003年7月,在参加团中央团十五大报告起草工作之后,吴庆开始登上中央团校的培训讲台。《新时代团干部的36堂必修课》一书,集中了这些年来,特别是2015年共青团改革以来,吴庆为团干部讲授的主要课程的讲稿。
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  “平常到全国各地讲课的时候,很多团干部都会找我要课件,我也愿意把它提供出来,给团干们做一个参考。”吴庆说。
 
  经过十几年的讲课实践与理论研究,吴庆发现:当前确实存在很多制约共青团发展的思维定式。
 
  “我研究了改革开放40年来共青团工作的发展历程,发现每次团代会报告里面都有一些一直存在的问题,比如说团干部接近青年的问题、基层团组织建设的问题、思想引导的有效性问题、服务青年的力度问题等。”
 
  吴庆认为,之所以出现这样的问题,正是因为团干部的工作中有很多思维定式,大家都在“用传统的方法做很多新事”。
 
  吴庆举例说,以前共青团组织主要建在单位,但是随着青年流动性的增强,很多青年都没有传统意义上的单位,因此,“适应市场经济中普遍出现的‘单位人’向‘社会人’的转化,团组织要完成从适应计划经济的传统单位组织结构朝适应市场经济的现代的社会组织结构的转化。”
 
  “结点思维是我们解决以上问题的关键。”吴庆表示,单位节点依然可以发挥功能,但要将重要的节点往社区转移,而兴趣和利益节点将是更有未来发展前景的基层组织核心聚集点。
 
  此外,书中指出,还有组织目标上的思维定式、组织建设上的思维定式、基层工作上的思维定式和干部队伍建设上的思维定式等。
 
  吴庆认为,之所以团的思维定式这么多年难以突破,首先在于系统支持不够。共青团组织所处的系统是在执政党和社会的体系之中,“一边是变化较慢的系统环境,一边是时刻在变化的青年诉求,给团组织变革增添了很大的难度。”
 
  星图娱乐报道不能冲破思维定式还源于团组织自身。“做官的原始欲望使得一些干部害怕担责、缺乏担当,生怕丢了位置。”于是缺失了“开风气之先”的青年特质。
 
  星图娱乐报道不能冲破传统思维的另一个重要原因还在于评价标准倒置。“如果上级评价,从上到下,反应速度较慢。如果让青年来评,反应速度就会很快。”

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